Stappenplan
De Wet verbetering Poortwachter is een stappenplan voor de eerste twee ziektejaren van een werknemer. Volgens deze wet moeten werkgever en werknemer zich optimaal inspannen om de werknemer weer aan het werk te krijgen. Stapsgewijs staat in de wet beschreven hoe de werkgever het verzuim van de zieke werknemer moet begeleiden.
De Wet Verbetering Poortwachter van week tot week
Wanneer? Wat? Toelichting
Week 6 Probleemanalyse
De bedrijfsarts maakt binnen zes weken een probleemanalyse wanneer er sprake is van dreigend langdurig ziekteverzuim. Het doel van de probleemanalyse is zowel de werkgever als de werknemer te ondersteunen bij een succesvolle aanpak van de re-integratie en een advies te geven over de herstelmogelijkheden en werkhervatting.
Week 8 Plan van aanpak
De werkgever stelt samen met de werknemer een plan van aanpak op. In het plan van aanpak beschrijven de werkgever en de werknemer samen alle activiteiten die nodig zijn om weer aan het werk te gaan. Ook de afgesproken doelstellingen en termijnen komen in dit plan. Verder wordt er een ‘casemanager’ aangesteld die toeziet op de uitvoering en de voortgang van de re-integratie.
Week 42 De 42e weekmelding
Op uiterlijk de eerste werkdag van de 42e week doet de werkgever de eerste ziekmelding van de werknemer aan het UWV. De arbodienst verzorgt in de regel deze aanmelding afhankelijk van de samenwerkingsafspraken die de werkgever heeft. Het formulier “aangifte van langdurige ziekte” (42-ste week) is te vinden op de site van UWV. Digitaal aanmelden kan ook viawww.uwv.nl/digizm
Week 50 Eerstejaarsevaluatie
Evaluatiemoment wanneer de werknemer bijna een jaar ziek is. De werkgever kijkt samen met de werknemer terug op de re-integratieactiviteiten en neemt alles nog eens goed door om te bezien of er nog andere activiteiten voor re-integratie ondernomen kunnen worden. Zo nodig stelt de werkgever het plan van aanpak bij.
Week 87 Re-integratieverslag
De werkgever en werknemer stellen samen een re-integratieverslag op. In het re-integratieverslag staat beschreven welke stappen voor re-integratie zijn ondernomen. Naast de gegevens van de werkgever vult de werknemer dit aan met zijn Eigen Oordeel en verzorgt de Arboarts de medische informatie.
Week 91 Aanvraag WIA-uitkering
Het UWV beoordeelt de re-integratie en stelt de mate van arbeidsongeschiktheid vast. Het UWV beoordeelt of de werkgever en de werknemer zich voldoende hebben ingespannen voor de re-integratie. Als het UWV beoordeelt dat dit niet het geval is, dan kan het UWV bepalen dat de werkgever het loon van de werknemer langer moet blijven doorbetalen.
Week 104 WIA-uitkering
Einde wachttijd indien er geen loonsanctie op wordt gelegd. De werknemer krijgt een WIA-uitkering bij minimaal 35% arbeidsongeschiktheid.
